P世代的價值觀

旭平 • 2023 年 3 月 27 日 am 6:10 • 心靈成長 • 294 views

P世代的價值觀

惟雯說故事

「特斯拉」創辦人伊隆．馬斯克（Elon Musk）收購Twitter後，推行「硬核」Twitter 2.0辦公室文化—–強調長時間、高強度的工作精神，結果造成大規模的員工「離職逃亡潮」現象。

此現象，凸顯了P世代的不一樣的工作文化：

這個P世代的工作價值觀，不再是努力工作、追求加薪買車買房，而是必須先尋找到個人價值、自我定位後，工作才有意義。

有人稱Z世代（Generation Z）之後，是P世代，而字母P有人認為源自於Purpose（意義）、或者是Playlist（播放清單，指可以自訂項目的人生清單），指的就是一個追尋人生意義與存在價值的世代。

例如—-
#LoveWhereYouWorked，是Twitter員工自願離職或被裁員道別之處。

這個標籤#LoveWhereYouWork，是源自於2013年英國的Twitter員工Lucy Mosley在被診斷出癌症、並確定只剩下幾週的生命之後，在Twitter貼文當中使用的標籤。

那則貼文拍攝了她自己蓋著Twitter同事們親手為她織的毯子。

貼文中除了使用#LoveWhereYouWork這個標籤，還有#Family。

自此之後，Twitter全球的辦公室都開始使用這個標籤──
這個興起的趨勢展現了Twitter公司帶給員工們的意義與歸屬感。

Twitter在2020年發布了一則YouTube影片，解釋了這個故事—-

當中一位Twitter員工表示，「這個標籤開始與我們在這間公司工作時，感到自豪的任何時刻連結在一起。」

另一位則說，「我們知道Twitter的力量，但這則貼文可能是我所認為的最強大的貼文之一。」

因此，在馬斯克接管Twitter，並使用他的高壓手腕領導這間充滿「愛與歸屬」的公司時，這個標籤又再度出現了，只是最後一個字Work變成了過去式Worked，#LoveWhereYouWorked就成為了選擇離開Twitter 2.0辦公室的道別之處。

延伸來說，當追逐升遷與高薪、為公司賣命已經不再是當今世代的趨勢，那現在的職場新世代要的是什麼？

Y世代、Z世代的數量正逐步超越其他世代人口，同時歷經Covid-19動盪的時代，讓越來越多人重新評估「在工作和生活中，真正想要的東西是啥」？

因此，傳統的人事手段，如薪資、福利與晉升，都已經不再如以往一樣可以順風、順水抓緊人才。

一份工作「有沒有意義」和「有沒有足夠的靈活性」已經成為P世代現在選擇工作的重要考量因素，例如，可以決定自己怎麼工作、在哪工作，以及是否符合自己的價值觀。甚至，追求與工作夥伴的歸屬感與共同使命感。

換句話說，比起所謂傳統的「成功定義」—有車、有房、有家庭，當今P世代更在意的可能會是「如何影響他人？如何改變社會？如何解決問題？」

因此，對現代的人資來說，傾聽新人與面試者為什麼應徵，以及看待工作的方式，或工作與他們自我價值的關聯？將會幫助他們更了解自己的定位與對這份工作的意義；或是在主管分派工作時，將任務連結他們的人生目標，將成為員工尋找意義與使命感的重要原動力。