人生意義
惟雯說故事
人之所以會熱愛一件事，是因為這件事完成後能滿足他「物質或心靈」上的需求。所以馬雲曾說過，員工之所以會離職，只有兩個原因：「錢，沒給到位；心，受委屈了。」
丹．艾瑞利是美國一位相當知名的心理學及行為經濟學教授，他在TED上演講了一個主題「是什麼讓我們喜歡自己的工作？」
或許有些人覺得工作太累、薪資太低，所以無法喜歡自己的工作，但是丹．艾瑞利告訴你：「意義」這2個字才是決定我們想法的重要因素。
例如登山是一項沒有酬勞的辛苦事，但還是很多人搶著去爬山。
那是因為這些人能從登山的過程中滿足他所需要的「健康、美景或是征服高山那一刻的成就感。」
而要爬到巔峰，路途中是充滿快樂嗎？
事實上，登山過程很辛苦，要忍受低溫、高山症、很多突發狀況，但登山者追求的，其實不僅僅是攻頂那一剎那的快樂，他們也在乎過程中的堅持及挑戰。
這也說明著，世界上還是有很多事物，我們在乎的不只是得到多少結果(攻頂的喜悅)，還有中間所付出的心力(路途的辛苦及努力)。
所以影響我們做事的動力，不只是薪水，還有這2個字：「意義」。
再舉一個例子，IKEA曾經販賣一個快速做蛋糕的商品，消費者只要按照步驟，將材料全都放置好，不需要自己再多準備什麼，就有一個香噴噴的蛋糕可以吃，但事實上，這項商品的銷售並不好。
是不好吃嗎？
不是，而是這個蛋糕實際上並不是自己做好的，就像是去蛋糕店買回來一樣，因為每個人做出來的都是相同口味跟外型。
於是，IKEA改變了配方，改成需要由消費者自己打散雞蛋、自己測量牛奶加入，果然銷量就變好了。
那麼工作成就感(做事的意義) 與工作效率何者來得重要嗎？
以工作來說，我們追求的當然是效率居多，但是，我們也可以決定，自己要放多少精力去做自己喜歡的工作。
一般人做事情的動力，薪水的高低的確是很大的影響因素，但事實上，我們可以加入各式各樣的東西，創造、挑戰、所有權…以及如何去創造屬於自己的意義、榮耀、動機，這樣工作才會更有效率、且有意義。
尤其當自己獨力完成一件事，會覺得這件事特別有意義！
所以員工是否熱愛這份工作，就看這份工作設計，能否在物質或心靈上滿足員工。
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留言列表（5条）
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