不快樂的上班族
楊惟雯
【楔子】您的員工在哭泣嗎？
每年年後皆有一波轉職潮，而不滿意工作現況，經常是啟動上班族跳槽念頭的主因。
而不滿意目前工作的原因：通常薪資不符期待、不滿意主管管理、不滿公司制度因素則排名前3名。
【反求諸己】
村子裡有兩戶人家，東邊的王家經常吵架，互相敵視，生活得十分痛苦；西邊的李家，卻一團和氣，個個笑容滿面，生活得快樂無比。
有一天，王家的戶長受不了家庭的戰火，於是前往李家來請教這是什麼道理。
老王問：“為什麼你們能讓家裡永遠保持愉快的氣氛呢？”
老李回答：“因為我們常做錯事。”
老王正感疑惑時，忽見老李的媳婦匆匆由外歸來，走進大廳時不慎跌了一跤，正在拖地的婆婆立刻跑了過去，扶起她說：“都是我的錯，把地擦得太濕了！”
站在大門口的兒子，也跟著進來懊惱地說：“都是我的錯，沒告訴你大廳正在擦地，害你跌倒！”
被扶起的媳婦則愧疚自責地說：“不！不！是我的錯，都怪我自己太不小心了！”
前來請教的老王看了這一幕，心領神會，他已經知道答案了。
【先讓自己成為有力量的人】
A對B說：”我要離開這個公司。我恨這個公司！”
B建議道：”我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”
A問：為什麼？
B說：”如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”
A覺得B說的非常有理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客戶。
再一次見面時，B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦！
A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開打算了。
其實，一個人只有讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
【引领部屬「為自己而玩」】
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧，叫聲連天。
幾天過去，老人難以忍受。
於是，他出來給了每個孩子25美分，對他們說：“你們讓這兒變得很熱鬧，我覺得自己年輕了不少，這點錢表示謝意。”
孩子們很高興，第二天仍然來了，一如既往地嬉鬧。
老人再出來，給了每個孩子15美分。
他解釋說，自己沒有收入，只能少給一些。
15美分也還可以吧，孩子仍然興高采烈地走了。
第三天，老人只給了每個孩子5美分。
孩子們勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我們多辛苦！”
他們向老人發誓，他們再也不會為他玩了！
這個寓言的更深一層的啟示：
領導者應引領動機，引導每個人在工作崗位上，為自己而“玩”。
人的動機分兩種：內部動機和外部動機。
如果引導部屬按照內部動機（為自己快樂）去行動，部屬就是自己的主人。
如果驅使部屬的是外部動機，部屬就會被外部因素（得到金錢）所左右，成為它的奴隸。
寓言中的老人，像不像是你的老闆、上司？
而金錢像不像是你的工資、獎金……等各種各樣的外部獎勵？
記得，金錢只能消除工作上的不滿意程度，降低我們牢騷滿腹。
只有工作本身，吻合您的人生目標，才能帶來真正的滿足與樂在工作。
您還記得自己工作的初心（原初動機）——為理想與快樂成長？
切記：讓學習和工作變成“為自己而玩” ，才能玩出潛力、玩出美滿人生。
【引领部屬「懷著愛工作」】
紀伯倫在其著作《先知》曾說過：「工作就是愛的顯現。」
不少人只把工作當做謀生、乃至獲取財富和地位的手段，但只有把工作看做是愛的顯現的人，才能真正地獲得自我超越。
紀伯倫說，在你工作時，就是一支笛管，時間的低語通過你的心化作美妙的音樂。當大家齊聲歌唱時，你們當中有誰願做一根實心蘆葦，惟獨自己沉寂無聲呢?
當然，總有人對你說，工作是一種詛咒，勞動是一種不幸。
但我告訴你，透過工作不息，便是真正地熱愛生命，通過勞動而表現對生命的熱愛，也意味著通曉了生命的至深奧秘。
只有當你懷著愛心工作，你才能把自己與自己、與他人、與神相連。
「懷著愛工作」意味著什麼?
就是用從你心裡抽出的絲線來編織衣裳，彷彿你的至愛就要穿上那件衣裳；就是用慈愛建造一幢房子，彷彿你的至愛就要居住其中；
就是用柔情播種，用歡樂收穫，彷彿你的至愛就要品嘗這果實；
就是在所有你塑造的事物中，注入你靈魂的氣息，注入你的守望。
所以紀伯倫說：工作就是愛的顯現。
假如你不能懷著愛工作，而只覺厭煩，那你不如放棄工作，坐在廟堂門邊，接受那些樂於工作的人們的施捨吧。
【跋尾】引領正確的工作價值觀
您的部屬是否也是個不快樂的上班族?
首先，皮之不存，毛將焉附？只有先讓企業壯大，部屬才有發展的空間，才能留住人才。
其次，好的企業必須培養部屬的專業能力，讓他在追求夢想之前，先有圓夢的實力。
只有企業與員工共同成長，企業與員工才能發光發熱、才能有美好的未來。
笨蛋，問題出在能力—-企業要有壯大的能力，良禽擇木而居﹔部屬要有專業的能力，滾石生不了苔。
好的企業趕不走人、好的人大家搶著要，您準備好了嗎?
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