認清你的存在價值
楊惟雯
【楔子 】
小雞問母雞：“媽媽，今天可否不用下蛋，帶我出去玩啊? ”
母雞道：“不行的，我要工作”。
小雞說：“可是你已經下了許多的蛋了呀”?
母雞意味深長的對小雞說：“一天一個蛋，刀斧靠邊站”，孩子你要記住：存在是因為創造價值﹔淘汰是因為價值喪失。過去的價值不代表未來的地位。所以，每天都要努力!
【是什麼限制了你的能力和收入？ 】
在自由經濟社會，最珍貴的是每個人都擁有選擇的學問。
企業與個人互相選擇，而薪資就由「市場供需機制」來決定，若人力市場的供給量大於需求量時，價格自然下跌。當市場需要的人才與供給的能力有落差時，價格自然會起落。
一位深諳行銷的管理顧問羅克斯就直言「一分錢一分貨的赤裸現實」。
而一個人若想要獲得加薪升遷的機會，就要進一步為自己做出加值的努力與耕耘。其實，薪資就由「專業能力」來決定，因為當市場需要的人才與供給的能力都差不多時，能夠分出勝負的就只剩下專業能力了，像是人際溝通、團隊合作、專案管理、簡報技巧、時間管理、問題分析與決策，再加上工作敬業態度…等，才是職場分出勝負的關鍵。
所以，一個人若想要獲得加薪升遷的機會，就要先跳脫以下負面思想：
1、魯蛇思想
比如：不可能、沒辦法、怎麼會、沒想過、不知道……等等，這些詞彙會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等於沒能力。
2、推卸責任
比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為……所以……，這些詞彙會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關係，損失了很多次成長的機會。
3、錯誤金錢觀
錯誤金錢觀會鎖定一個人的能力—-不給錢就不幹活，錢給的少就不去做，久而久之自己喪失了賺錢的能力。
4、自我設限
這個不歸我管、那個不歸我管，不在其位不謀其政，他忘了機會永遠留給有準備的人。
5、怨天尤人
守著「沒有功勞也有苦勞」的委屈心態，只會讓自己走進領取「苦勞」待遇的死胡同。粗心、抱怨、一錯再錯的負面印象，只會讓上司覺得你是麻煩製造者，沒有辦法自我管理，更不是值得託付重任的人選。不要讓自己永溺在受害者之海，整天怨天尤人，只會讓你自己慢慢的失去了解決問題的能力。
6、自以為是
誰的意見都聽不進去，總是覺得自己是對的，慢慢的誰都不再給他提意見，再也聽不到真心話。
7、缺乏自信
與時俱進、不斷學習的人才，才是企業在長期佈局中不可獲缺的需求。
管理顧問羅克斯建議，展現出好學精進的高度興趣，將是你的優勢。不論是透過線上課程、研討會、大量閱讀等各種方式，主動提升專業能力，將習得的新技能或新觀念應用到工作上，不僅是個人的成長，同時帶動組織效率與績效的提升。
8、害怕犯錯
害怕犯錯的人不敢去做更多的事，出了錯第一時間先給自己找理由找藉口，失去了很多次嘗試的機會，經常為了對和錯爭論的面紅耳赤。
9、安逸怠惰
不想幹，也不願意去承受壓力，只想安於現狀、只想不勞而獲，每天做著美夢，這種人會如同溫水煮青蛙，舒服死的。
而想要獲得企業主青睞加薪，得擁有他人無可取代的「絕對領域」。不論是關鍵技術、緊密的顧客關係、重要人脈，或是難得的創意等等，總之要想辦法建立個人的獨特性，以跳脫隨時都可能被替代的「免洗筷」輪迴。
【公司聘請你來是為了什麼？】
公司聘請你來是為了解決問題，而不是製造問題；
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
【解決問題就是你的成長機會】
以下問題，就是你的成長機會：
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會；
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
【學習融入團隊】
未來是個團隊作戰的時代，不要輕易離開團隊，否則你要永遠從零做起：
1、不要老想著做不順就放棄，每個團隊都有問題，每個團隊都有優點。
2、遇到問題請先思考，只抱怨反映問題是初級水準，思考並提出解決問題方法才是高級水準。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄成長機會！
4、學習跟著團隊一起成長、不斷學習新東西，在團隊中不斷的探索找到自己
位置。
5、學習不計較個人得失，顧全大局的心胸。
6、心懷感恩之心，感謝企業給你平臺，感謝團隊夥伴給你配合。
7、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善，創造利潤才有能力創造幸福企業。
【學習成為一位好領導人】
一位好領導的圖像如下，學習他，以他為榜樣：
1、跟對領導很重要，對願意教你的，放手讓你做事的領導，絕對要珍惜。
2、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導！
3、真的愛你的領導，會考核你，要求你，高目標，高標準，逼迫你成長！
4、鄉愿的領導，低目標，低標準，只養了一群小綿羊、小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
5、真的愛你的領導，會讓你擁有正確的人生觀、價值觀，並具備了完善的品行。
6、讓你不斷成長的領導，就是對下屬最偉大的愛。
【寄語】
如果你是雄鷹，沒有人鼓掌，你也要飛翔；
如果你是小草，沒有人心疼，你也要成長；
如果你是深山裡的花兒，沒有人欣賞，你也要芬芳！
如果你是創業者，沒有人激勵，你也要達成目標！
做事不需要人人都理解，但你要盡心盡力；
做人不需要人人都喜歡，但你要坦坦蕩蕩。
夢想的堅持註定有孤獨彷徨，因為少不了他人的質疑和嘲笑，
但那又怎樣，哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮！
心情再差，也不要寫在臉上，因為沒有人喜歡看；
日子再窮，也不要掛在嘴邊，因為沒有人無故給你錢；
工作再累，也不要抱怨，因為沒有人無條件替你幹；
生活再苦，也不要失去信念，因為美好將在明天；
時間不一定能證明許多東西，但一定會讓你看透許多東西！
自己身價，自己創造，員工必須不斷為自己創造存在價值；
當你給老闆所貢獻的價值小於你享受的價值時，也就是你該走人的時候。
請記得，一個好主管，一定曾經是個好員工！
希望看完這個故事，祝福有更多的朋友能成為優秀員工！
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