藍仁昌
金精石英,冰輝沼清。
高堂懸影,仁壽摛聲。
雲開月見,水淨珠明。
—–梁簡文帝.(鏡銘文)
戎馬十年傳記:
物流作業改善(第1-4年)
代表性業務:東莞美佳項目、美宜佳項目、時捷項目、南浦項目、華興項目、柳州佳用項目、四川互惠項目。
- 個人問題:信心、好奇、戒心。
- 業務問題:來源-股東介紹;策略-追求成功案例。
- 員工問題:視同臺灣員工努力栽培。(阿超、承華、愛華、益元、維芳)
- 台幹問題:台幹支援(三個月輪流,每人一年來1-2次)
- 股東問題:全力配合
得:專案滿意度高、跨出成功第一步。
失:營收不足、大陸員工長駐外地和外地員工入戶難而離職。
配送中心規劃(第3-4年)
代表性業務:南浦食品項目、南京蘇果項目、達芙妮項目、時捷物流項目、長春糧食項目。
- 個人問題:惶恐、壓力。
- 業務問題:來源-股東和朋友介紹;策略-追求成功案例。
- 員工問題:員工能力和經驗不足。(曉紅、夏博士、慶強、雅妮)
- 台幹問題:規劃能力不足和輪調工作交接問題。
- 股東問題:全力支持、郭董外匯投資失利、劉總的良藥但苦口。
得:配送中心規劃經驗、體認學校老師的職業素養差、重要幹部夏博士離職。
失:好員工流失。
- 物流軟體發展(第3-6年)
代表性業務:時捷物流項目、南浦食品項目、達芙妮項目。
- 個人問題:力不從心、惶恐、挫折。
- 業務問題:股東和朋友介紹。(追求成功案例)
- 員工問題:失敗中學習、成長。
- 台幹問題:台幹也無能為力、上線時跟著受苦。
- 股東問題:全力支持。
得:取得軟體成功案例
失:虧損持續中。
物流實訓教學(第4-6年)
代表性業務:安徽實驗室專案、南寧實訓基地、高教社編書、中交協編書。
- 個人問題:得心應手
- 業務問題:朋友介紹、有商機但無實質性營收。
- 員工問題:員工轉型得心順手。
- 台幹問題:找到技能培訓發揮舞臺。
- 股東問題:全力支持。
得:跨入教育領域、上海辦公室搬遷(滿足高職學生就業培訓)。
失:培養管理幹部失敗-嚴慶強離職、夏博士回鍋又離職,。
供應鏈管理優化(第6-8年)
代表性業務:錦泰、晉億、康師傅、中國移動。
- 個人問題:摸索、惶恐、力不從心。
- 業務問題:朋友介紹、有利潤但不連續。
- 員工問題:博士能用但無德;碩士生可用但無法獨立、引進高管(薛定國)。
- 台幹問題:完全幫不上忙、引進齊博士等高層管理。
- 股東問題:劉總對無管理者、對業務策略和組織提出警言。(最後劉退股)
得:取得供應鏈成功案例。
失:引進管理幹部失敗(齊博士、孫總、薛定國)。
- 物流技能比賽(第7-10年)
代表性業務: 廣東省、山東省、福建省、(浙江省)、青島市、寧波市、(廈門市)
- 個人問題:得心順手
- 業務問題:中物聯平臺、高教社平臺
- 員工問題:取得容易、培養容易、幹部容易養成、引進高管(陳旭征、吳偉賢)。
- 台幹問題:如魚得水、長駐台幹經驗積累
- 股東問題:股東單一化
得:股份單一化、會計人事獨立、公司轉虧為盈、競爭者收購不成。
失:引進高管失敗、實驗室專案遇到回扣問題後續乏力、比賽受制國賽指定軟體。
示範校建設(10年後…)
代表性業務:成都工業、師資培訓、珠海理工、省經貿、濰坊商校….
- 個人問題:得心應手、知名度和品牌因中物聯聘行職委副主任而大幅提高。
- 業務問題:學校主動來詢價。
- 員工問題:非研究生員工開始力不從心。
- 台幹問題:同大陸員工。
- 股東問題:股東全力支持
得:可以和競爭者錯位競爭、
失:學校有返利問題、比賽致業務停滯、東莞培訓量不足、現任高管無法管理到位(屆臨退休,難全心投入)。
- 連鎖業商流項目(第10年後…)
代表性業務:時捷物流選址專案、美宜佳大亞灣專案、認證專案、電商專案….
- 個人問題:諮詢專案采外包制而順手。
- 業務問題:集團內專案。
- 員工問題:力不從心只能協助調研、整理材料等協助工具。
- 台幹問題:無著力點、學習和管理跟不上但擔任業務管理尚可嘗試。
- 股東問題:全力支持。
得:跨入商流專案、家庭關係和諧。
失:業務管理和產品研發不足,仍須努力。