高階主管應具備的素養
楊惟雯
一、董事長出的考題
有一個公司的重要部門的經理要離職了，董事長決定要找一位才德兼備的人來接替這個位置，但連續來應徵的幾個人都沒有通過董事長的「考試」。
這天，一個三十多歲的留美博士前來應徵，董事長卻是通知他凌晨三點去他家考試，這位青年於是凌晨三點就去按董事長家的鈴，卻未見人來應門，一直到八點鐘，董事長才讓他進門。
考試的題目是由董事長口述，董事長問他：「你會寫字嗎？」
年輕人說：「會。」
董事長拿出一張白紙說：「請你寫一個白飯的『白』字。」
他寫完了，卻等不到下一題，疑惑地問：「就這樣嗎？」
董事長靜靜地看著他，回答：「對！考完了！」
年輕人覺得很奇怪，這是哪門子的考試啊？
第二天，董事長去董事會宣佈，該名年輕人通過了考試，而且是一項嚴格的考試！
他說明：「一個這麼年輕的博士，他的聰明與學問一定不是問題，所以我考其他更難的。」
又接著說：「首先，我考他犧牲的精神，我要他犧牲睡眠，半夜三點鐘來參加公司的應考，他做到了。我又考他的忍耐，要他空等五個小時，他也做到了；我又考他的脾氣，看他是否能夠不發飆，他也做到了；最後，我考他的謙虛，我只考堂堂一個博士五歲小孩都會寫的字，他也肯寫。一個人已有了博士學位，又有犧牲的精神、忍耐、好脾氣、謙虛，這樣才德兼備的人，我還有什麼好挑剔的呢？我決定任用他！」
二、領導力的價值所在
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價200元。
另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價400元。
他猶豫著該買哪隻呢？兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。
這人轉啊轉，拿不定主意。
突然，發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價800元。
這人趕緊將老闆叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言？
店主說：不。
這人奇怪了：那為什麼又老又醜、又沒有能力，會值這個身價呢？
店主回答：因為它能指揮另外兩隻鸚鵡高效幹活，另外那兩隻鸚鵡又叫這只鸚鵡老闆。
這寓言的深層意涵：
這寓言告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，但只要懂信任、懂得賦能授權、懂得珍惜部屬，就能得到愛戴，並團結創造比個人更強大的組織力量。
相反地，有許多個人能力非常強的人、卻因為過於個人主義，事必躬親，認為任何人都不如自己，最後只落得單兵戰鬥，只能做衝鋒陷陣的攻堅人員，成不了優秀的領導人。
三、選擇事業夥伴的三個標準
在這價值迷失的社會中，選擇好的事業夥伴難度是較高的！
怎樣選擇合適的人作為自己的夥伴，我的標準依序是:
1、人品第一是原則。
我們雖不可能做到如聖人般天下為公，無私奉獻，但一個人有一顆善良、仁愛和誠信之心，才可以與之一起同舟共濟，共度難關。
2、態度第二是根本。
做人做事，總有失敗或困頓的時候，但能始終以敬業之心，以孜孜不倦的態度頑強堅持者，才會有成功的可能。
魯迅先生說：中國的脊樑是那些落後仍在奔跑，以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客，很有道理。
從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力，要結合他的個性、家庭境況和思想狀況。
很多聰明人不能成事的關鍵，是缺乏認真刻苦、深入鑽研的工作態度。
3、能力第三是基礎。
能力只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作夥伴。有些自以為能力很強、水準很高的人比較難以與人合作。而能力具有互補性的合作夥伴，彼此之間相互支持、理解，就會共同進步和提高。
四、跋
- 決定今天的不是今天，而是昨天對人生的態度；決定明天的不是明天，而是今天對事業的作為。明天由今天決定！
- 種子放在水泥地板上會被曬死，放在水裡會被淹死，放到肥沃的土壤裡就生根發芽結果。選擇決定人生！
- 命運不是放棄，而是把握、努力。
但如果事情無法改變，那就改變自己；只有自己改變，才可改變世界。無法改變風向，可以調整風帆；無法左右天氣，可以調整心情。
如果無法說服他人，那就努力改變自己—-山不就我，我去就山！
- 方向比速度重要，素養比智慧重要，學習比學歷重要，做人比做事重要!
- 思維改變心態，心態改變行動，行動改變習慣，習慣改變性格，性格改變命運。要改變命運，先改變思維！
- 表面上缺的是金錢，思維上缺的是遠見，肚子裡缺的是知識，命運裡缺的是抉擇，事業裡缺的是信念，骨子裡缺的是勇氣，行動上缺的是毅力!
- 不是井裡沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要勇氣，放棄一樣東西則需要智慧！
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