企業管理

  • 面試時不能說的話

    面試時不能說的話 楊惟雯   想搞砸面試並不太難。遲到、穿著不得體、接聽手機都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。   許多面試官說，有些應聘者一開始看起來…

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    領導力成長 2019 年 10 月 27 日
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  • 面試答題技巧

    面試答題技巧 楊惟雯   面試答題的技巧與應注意之事項如下： 1、面試要穿著的服裝，以清爽、乾淨、符合自己身份、年齡的裝扮為第一考量。   2、面試回答問題時，…

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    領導力成長 2019 年 10 月 27 日
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  • 恐龍面試題

    恐龍面試題 楊惟雯   越來越多的大企業喜歡用恐龍問題，發掘他們認定的人才。 這類面試的正式名稱是「極致面試」，題目五花八門。   例如， 你要是恐龍，會是什麼…

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    領導力成長 2019 年 10 月 25 日
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  • 考研必備面試題

    考研必備面試題 楊惟雯   一、我選擇北醫醫資所的原因：   大學期間，我接觸了醫院管理學、健康保險制度以及醫療資訊等相關科目，學習到各項管理基礎知讖。但我也領…

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    領導力成長 2019 年 10 月 25 日
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  • 一般面試題庫

    一般面試題庫 楊惟雯   1、我們為什麼要聘用你？（測試你的沉靜與自信）   這是所有應徵者必先遇到的問題，必須以積極、正面的答案回答，最重要是說明此工作可活用…

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    領導力成長 2019 年 10 月 25 日
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  • 麥肯錫的用人標準

    麥肯錫的用人標準 楊惟雯   【楔子】   有一種能力，比你的天分和邏輯思考更重要！它將決定你將平庸一生，或是能快速脫穎而出。 麥肯錫日本分公司首位專職HR部長…

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    領導力成長 2019 年 10 月 25 日
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  • 谷歌的用人標準

    谷歌的用人標準 楊惟雯   【楔子】   2013年6月，谷歌（Google）人力營運資深副總裁拉茲羅．柏克（Laszlo Bock）在接受《紐約時報》採訪時透…

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    領導力成長 2019 年 10 月 25 日
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  • 供應商、線上、線下和消費者的四方博弈 大陸新零售

    供應商、線上、線下和消費者的四方博弈

    供應商、線上、線下和消費者的四方博弈 楊惟雯   從自給自足、物物交換、線下、線上市場演化，供應商、線上、線下和消費者四方輪流粉墨登場，各領風騷。 江山代有才人出，未來，…

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    2019 年 10 月 23 日
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  • 內容為王的時代悄悄來臨 大陸新零售

    內容為王的時代悄悄來臨

    內容為王的時代悄悄來臨 楊惟雯   一、短視頻浪潮推波助瀾   在抖音等短視頻浪潮的推動下，KOL紅人的影響力再次達到新的巔峰。他們借助抖音、快手等流量巨大的短…

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    2019 年 10 月 23 日
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  • 品牌電商2.0 大陸新零售

    品牌電商2.0

    品牌電商2.0 楊惟雯   天貓雙11節又將近了，然而，消費者對高頻的電商節已經失去了新鮮感，造節平臺需要不斷尋找新的刺激點。 比如，今年618，京東強調GMV總量，18…

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    2019 年 10 月 23 日
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