不快樂的上班族
楊惟雯
【楔子】您的員工在哭泣嗎?
每年年後皆有一波轉職潮,而不滿意工作現況,經常是啟動上班族跳槽念頭的主因。
而不滿意目前工作的原因:通常薪資不符期待、不滿意主管管理、不滿公司制度因素則排名前3名。
【反求諸己】
村子裡有兩戶人家,東邊的王家經常吵架,互相敵視,生活得十分痛苦;西邊的李家,卻一團和氣,個個笑容滿面,生活得快樂無比。
有一天,王家的戶長受不了家庭的戰火,於是前往李家來請教這是什麼道理。
老王問:“為什麼你們能讓家裡永遠保持愉快的氣氛呢?”
老李回答:“因為我們常做錯事。”
老王正感疑惑時,忽見老李的媳婦匆匆由外歸來,走進大廳時不慎跌了一跤,正在拖地的婆婆立刻跑了過去,扶起她說:“都是我的錯,把地擦得太濕了!”
站在大門口的兒子,也跟著進來懊惱地說:“都是我的錯,沒告訴你大廳正在擦地,害你跌倒!”
被扶起的媳婦則愧疚自責地說:“不!不!是我的錯,都怪我自己太不小心了!”
前來請教的老王看了這一幕,心領神會,他已經知道答案了。
【先讓自己成為有力量的人】
A對B說:”我要離開這個公司。我恨這個公司!”
B建議道:”我舉雙手贊成你報復!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”
A問:為什麼?
B說:”如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁著在公司的機會,拼命去為自己拉一些客戶,成為公司獨當一面的人物,然後帶著這些客戶突然離開公司,公司才會受到重大損失,非常被動。”
A覺得B說的非常有理。於是努力工作,事遂所願,半年多的努力工作後,他有了許多的忠實客戶。
再一次見面時,B問A:現在是時機了,要跳趕快行動哦!
A淡然笑道:老總跟我長談過,準備升我做總經理助理,我暫時沒有離開打算了。
其實,一個人只有讓老闆真正看到你的能力大於位置,才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
【引领部屬「為自己而玩」】
一群孩子在一位老人家門前嬉鬧,叫聲連天。
幾天過去,老人難以忍受。
於是,他出來給了每個孩子25美分,對他們說:“你們讓這兒變得很熱鬧,我覺得自己年輕了不少,這點錢表示謝意。”
孩子們很高興,第二天仍然來了,一如既往地嬉鬧。
老人再出來,給了每個孩子15美分。
他解釋說,自己沒有收入,只能少給一些。
15美分也還可以吧,孩子仍然興高采烈地走了。
第三天,老人只給了每個孩子5美分。
孩子們勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我們多辛苦!”
他們向老人發誓,他們再也不會為他玩了!
這個寓言的更深一層的啟示:
領導者應引領動機,引導每個人在工作崗位上,為自己而“玩”。
人的動機分兩種:內部動機和外部動機。
如果引導部屬按照內部動機(為自己快樂)去行動,部屬就是自己的主人。
如果驅使部屬的是外部動機,部屬就會被外部因素(得到金錢)所左右,成為它的奴隸。
寓言中的老人,像不像是你的老闆、上司?
而金錢像不像是你的工資、獎金……等各種各樣的外部獎勵?
記得,金錢只能消除工作上的不滿意程度,降低我們牢騷滿腹。
只有工作本身,吻合您的人生目標,才能帶來真正的滿足與樂在工作。
您還記得自己工作的初心(原初動機)——為理想與快樂成長?
切記:讓學習和工作變成“為自己而玩” ,才能玩出潛力、玩出美滿人生。
【引领部屬「懷著愛工作」】
紀伯倫在其著作《先知》曾說過:「工作就是愛的顯現。」
不少人只把工作當做謀生、乃至獲取財富和地位的手段,但只有把工作看做是愛的顯現的人,才能真正地獲得自我超越。
紀伯倫說,在你工作時,就是一支笛管,時間的低語通過你的心化作美妙的音樂。當大家齊聲歌唱時,你們當中有誰願做一根實心蘆葦,惟獨自己沉寂無聲呢?
當然,總有人對你說,工作是一種詛咒,勞動是一種不幸。
但我告訴你,透過工作不息,便是真正地熱愛生命,通過勞動而表現對生命的熱愛,也意味著通曉了生命的至深奧秘。
只有當你懷著愛心工作,你才能把自己與自己、與他人、與神相連。
「懷著愛工作」意味著什麼?
就是用從你心裡抽出的絲線來編織衣裳,彷彿你的至愛就要穿上那件衣裳;就是用慈愛建造一幢房子,彷彿你的至愛就要居住其中;
就是用柔情播種,用歡樂收穫,彷彿你的至愛就要品嘗這果實;
就是在所有你塑造的事物中,注入你靈魂的氣息,注入你的守望。
所以紀伯倫說:工作就是愛的顯現。
假如你不能懷著愛工作,而只覺厭煩,那你不如放棄工作,坐在廟堂門邊,接受那些樂於工作的人們的施捨吧。
【跋尾】引領正確的工作價值觀
您的部屬是否也是個不快樂的上班族?
首先,皮之不存,毛將焉附?只有先讓企業壯大,部屬才有發展的空間,才能留住人才。
其次,好的企業必須培養部屬的專業能力,讓他在追求夢想之前,先有圓夢的實力。
只有企業與員工共同成長,企業與員工才能發光發熱、才能有美好的未來。
笨蛋,問題出在能力—-企業要有壯大的能力,良禽擇木而居﹔部屬要有專業的能力,滾石生不了苔。
好的企業趕不走人、好的人大家搶著要,您準備好了嗎?
留言列表(12条)
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